（一）统筹教师教学发展。负责学校教师教学发展工作规划、制度建设、活动组织、课程设计等工作。统筹协调教师发展工作的相关部门，推进教师发展资源配置与共享机制建设，促进教师发展工作合力的形成。

（二）教师培训。会同校内有关单位（部门），面向新教师、青年教师、骨干教师、教学管理干部等开展专题讲座、教学工作坊、教学沙龙、教学观摩等活动，全面提高教师教学能力和综合素质水平。

（三）青年教师导师制。负责青年教师导师制的组织、实施和管理。

（四）教师赴行业企业单位挂职锻炼。每年有计划选派教师到行业企业单位挂职锻炼，负责组织管理、考核评定等，培养符合应用型人才培养需求的双师双能型教师。

（五）高校教师岗前培训。根据吉林省高师中心要求，组织高校教师岗前培训报名、学习、考试等工作。

（六）高校教师资格认定。根据教育厅审批办要求组织开展高等学校教师资格认定工作。

（七）教学竞赛。会同教务处等相关部门组织教师教学比赛，以赛代训，提升青年教师的教学水平。

（八）推广优质教学资源。收集先进教学理念、教学素材及优秀教学案例，推广线上学习资源。

（九）交流与合作。拓宽合作交流渠道，促进教师发展工作内外联动、协同创新，建立共通、共建、共享的合作共赢平台。